空乏职责一年，拿到单元发的年终奖无疑是职工们最期盼的事。职工韩某传奇我方被公司造孽撤消做事关系后2024年皇冠骰宝，公司披发了年终奖的差额部分，但他并未收到，追讨无效后，一气之下告状到法院，条件公司补足年终奖。江苏省苏州市吴中区东谈主民法院审结了这么一缘由做事报酬激发的纠纷。

【案情先容】

韩某于2020年入职某电气公司，于2022年3月被该电气公司撤消做事关系。电气公司2021年度的年终奖分两期支付。2022年1月28日韩某收到15053元。2022年5月28日，公司向共事披发剩余的另一半年终奖，但韩某充公到，故韩某将该电气公司告状到法院，条件公司支付剩余年终奖15053元。

韩某为解说成见2024年皇冠骰宝，提供了与该电气公司其他职工的微信聊天记载和收款截图。从截图不错看出，韩某同预先后两期收取了相易金额的年终奖。

庭审中，电气公司抗辩，微信收款截图存在梗阻，不行解说韩某所述年终奖披发情况。同期，年终奖系用东谈主单元赐与职工的福利，体现了公司的利己用理权，并未拖欠韩某年终奖。电气公司同期以波及公司计较巧妙和其他职工利益为由，拒却提供年终奖披发明细。分拨举证拖累后，该电气公司拒不提供根据，理原意担不利成果，韩某初步提供的根据具有一定确凿度，但因其本身牵挂导致所举根据解说力不彊，经宗旨官至银行查询公司活水后，最终发现，该公司2022年1月28日收取年终奖的771名职工中，有704名职工于2022年5月27日再次收取了相易金额的年终奖。据此，法院采信韩某成见，并照章作念出一审判决，判决电气公司支付韩某15053元。该电气公司未提议上诉，在收到判决后实时履行了年终奖付款义务，一审判决已发生法律遵守。

【法官说法】

根据《国度统计局对于工资总数构成的规则》，奖金是指支付给职工的逾额做事报酬和增收节支的做事报酬，包括坐蓐奖、选贤举能奖、做事竞赛奖以致极他奖金。与基本工资比较，在奖金的披发上，单元领有更多的利己用理权。

年终奖是奖金的一种形貌，一般在年末支付，系一种稀奇的做事报酬。年终奖的称号包含了一年空乏酬报之意，披发时间又在新一年到来之际，做事者对此插足了较多期待。年终奖由于披发频率较低，受限要素多等，较一般奖金而言，更具特色。审判履行中，对于年终奖披发的争议较为无数，但做事者的年终奖成见获扶植率不高。原因有三：1.对于年终奖金额和披发，常常不在做事公约中进行明确的商定，现行法律法例也并无强制性规则；2.对于年终奖金额的细目和披发，和用东谈主单元的计较情况、做事者的职责推崇存关，年终奖“个性”较强；3.现行法律法例未就年终奖制定倾向于做事者的举证功令，做事者对于年终奖的应发金额存在举证难的执行繁难。本案中，韩某说出了用东谈主单元的年终奖披发金额和披发礼貌并提供了相应的根据，但用东谈主单元仍以用工自主权为由拒却承认并拒却支付。

单元的利己用理权与其他权利相似，具有一定放置。在做事者与用东谈主单元就年终奖披发产生纠纷时，法院会笼统有计划做事者正当权益和用东谈主单元利己用理权，选拔均衡点进行举证拖累的分拨，继而进行裁判。韩某提供了电气公司分两期各一半支付年终奖的披发等掂量细节的配景下，法院据此手脚处置问题的念念路，依权柄主动调取用东谈主单元海量银行活水披发数据，访谒确凿情况，全面了解实情，通过大数据分析用东谈主单元的年终奖披发，最终作出两边均笃信的判决。

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（苏州市吴中区东谈主民法院 顾霞 着手：江苏工东谈主报）

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