职工放工后通过微信等应对媒体处理责任是否算“隐形加班”？用东说念主单元应该支付加班费吗？日前，审结的全部劳动争议案件激发柔柔，某公司被判决向劳动者张某支付加班费5000元。

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24小时待命责任，更阑还有线上会议

2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，两边坚毅了2年劳动公约，商定每月工资16000元，每天责任8小时。尽管公约对逐日责任时长有明确商定，但张某经常不才班时辰使用微信处理责任事务，无意是简便回应责任问题，无意是召开线上责任会议，短则几分钟，长则数小时。

2021年11月，张某与公司破除劳动联系后苦求了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决反抗，2023年3月，张某向法院拿告状讼，条款公司支付延伸责任时辰加班工资所有8万元。

庭审中，张某合计，从2021年7月到去职前，我方一直是24小时待命责任，放工后仍在微信处理责任事务，经常责任到更阑，最晚的时候责任到凌晨两点，公司还会更阑召开微信责任会议。微信加班如故严重影响了我方的平淡休息生计，卓著了公约商定的责任时辰，公司应该支付加班费。

公司则合计，张某属于公司的照应东说念主员，在责任群里换取属于平淡责任交流，况且张某盘问有关事务后，不需要他亲力亲为，是以张某不存在加班四肢，公司不应该向其支付加班工资。

非责任时辰“隐形加班”，不局限于用东说念主单元的责任场面

法院合计，本案中，张某和用东说念主单元之间的劳动公约履行的是圭臬工时制。张某诳骗休息时辰回应责任有关问题，已超出了简便换取范围，需要进行骨子性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过应对媒体进行加班的时长难以量化，全部时长认定加班有失公说念，故玄虚探讨到原告的工资情况、职务条款、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班用度为5000元。

经认识官先容，跟着经济发展及互联网期间的跳跃，劳动者责任模式越来越纯真，不错通过电脑、手机遍地随时提供劳动。关于非责任时辰的“隐形加班”问题，不应局限于用东说念主单元的责任场面，应玄虚探讨劳动者是否在责任时辰外处理责任事务，是否付出了骨子性劳动，占用了劳动者休息时辰。

本案中，张某付出了骨子性劳动，应当认定为加班。虽然，不是整个“居家办公”“微信办公”王人算加班，要是简便换取，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生计休息，则不应认定为加班。

引入“离线权”，能否照应“隐形加班”

木叔发现，鉴于美国媒体都在关注这件事，美军做出了两个反应，比以前要更强烈。

当代职场，责任和生计的范围越发迷糊，风物上“放工”但遍地随时在“上班”，已成许多东说念主的常态。

有大家指出，劳动法应当探讨引入“离线权”。所谓“离线权”，等于除法定或商定除外，劳动者在非责任时辰，有权拒却通过数字器用进行责任连合或处理有关责任事宜，并不得因此碰到不利对待，从而进一步保险休息时辰的齐全性与相接性，促进责任与生计均衡的收场。

（江苏工东说念主报 宗和）皇冠怎么走